Durante el mes de octubre se han celebrado 5 talleres participativos en los Grupos Locales con el fin de reflexionar, debatir y recoger información para la elaboración del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Goiener. Este proceso ha sido financiado por EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER y para la facilitación del mismo hemos contado con la colaboración externa de la cooperativa Equipare (REAS EUSKADI).
En estos talleres hemos querido indagar sobre algunos aspectos de la cultura organizacional de nuestra organización, así hemos debatido sobre tres cuestiones principalmente:
- El mayor o menor reconocimiento de las tareas o acciones que realizamos, es decir, cuales son las que tienen más visibilidad y prestigio y cuáles son las que pasan más desapercibidas o incluso ni nos damos cuenta de que se realizan.
Hemos identificado algunas áreas y tareas que tienen una menor visibilidad, algunas de ellas realizadas mayoritariamente por mujeres. De este modo, ahora se podrán establecer acciones que favorezcan el reconocimiento de ámbitos que actualmente son invisibles para la mayor parte de la organización.
- Los valores y/o características que compartimos las personas que formamos parte de Goiener. Esto nos ha facilitado perfilar un modelo de “persona comprometida o militante” en Goiener.
Conociendo este modelo podemos impulsar una reflexión sobre quienes pueden quedarse en los márgenes y, por tanto, tener más dificultades para participar o sentirse implicada en la entidad.
- Hemos identificado los distintos estilos de liderazgo que se ejercen en Goiener de forma que se visibilice y reconozca la diversidad de los liderazgos para poder restar protagonismo a ciertas formas de ejercer el poder que restan motivación y dificultan la participación.
Durante el mes de noviembre estaremos planificando estrategias de acción e ideando distintas actividades para los ámbitos de mejora que se han identificado en el diagnóstico de igualdad, así que pronto tendréis noticias de la puesta en marcha del I Plan de Igualdad.
Seguimos en marcha por hacer de Goiener una organización más igualitaria y eco-feminista, poniendo siempre la vida en el centro, tal y como recogemos en nuestro plan estratégico.
